Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jambi Media Grafika “Tribun Jambi”

Authors

  • Adela Pramesrianto Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
  • Edward Edward Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
  • Shofia Amin Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Keywords:

Human resource development, job ability, employee performance

Abstract

This study aimed to determine whether the development of human resources and workability affects employee performance. The data used in this study are primary data obtained through interviews, questionnaires and processed with the help of SPSS 22 and Windows 10. The population in this study were all employees at PT. Jambi Media Grafika or Tribun Jambi and the sample amounted to 60 people. Research from the hypothesis proves that workability has a positive and significant effect on employee performance, but workability has no significant impact. This research implies that human resource development improves and enhances employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arini, K. R. (2015). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan PT Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis, 22(1).

Aulia Hani Rahmawati, Djamhur Hamid, Hamidah Nayati Utami, (2013). Pengaruh disiplin kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2). 1-9

Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.

Bayu kris dianto, Nurhajati.(2017.) Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas pariwisata Kota Batu.11(21-9).

Chasanah, I., & Rustiana, A. (2017). Pengaruh kemampuan kerja, fasilitas kerja, dan prinsip prosedur kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Se Kabupaten Batang. Economic Education Analysis Journal, 6(2), 433-446.

Febrisma Ramadhiya Findarti, (2016). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur.4(4).

Hasibuan, M. S., & Hasibuan, H. M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Maychel B.A. Wuwungan, dkk. (2020). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Sulutgo Cabang Utama.8(1).

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai PT. Indojaya Agrinusa. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 3(2), 7-15.

Simamora, B. (2003). Penilaian kinerja dalam manajemen perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka.

Sinambela, Lijan, Poltak. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta :BumiAksara.

Yusran, A., & Sodik, S. (2019). Analisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Utama Kendari. JIM Jurnal Ilmu Manajemen,4(3).

Downloads

Published

2020-12-15

How to Cite

Pramesrianto, A., Edward, E., & Amin, S. . (2020). Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Jambi Media Grafika “Tribun Jambi”. Jurnal Dinamika Manajemen, 8(3), 97-106. Retrieved from https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/17140

Issue

Vol. 8 No. 3 (2020): Jurnal Dinamika Manajemen

Section

Articles

License

Copyright (c) 2020 Adela Pramesrianto, Edward Edward, Shofia Amin

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.