Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen keorganisasian pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Mestong Kabupaten Muaro Jambi

Authors

  • Indah Dwi Agusti Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
  • Edward Edward Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi
  • Rts Ratnawati Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Keywords:

Work environment, organizational commitmen, employee performance

Abstract

This study aims to determine the effect of the work environment and organizational commitment on employee performance. The type of this research is 40 employees of the Mestong District Office, Muaro Jambi Regency. Methods of data collection using questionnaires and measured by Likert scale. Data testing techniques used in this study include instrument testing (validity test, reliability test), multiple linear regression analysis t test, F test and coefficient of determination test (R2) with the help of SPSS application. The findings of this study partially show that the work environment has a positive and significant effect on employee performance and organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously the work environment and organizational commitment have a positive and significant effect on the performance of the Mestong District Office employees, Muaro Jambi Regency

Downloads

Download data is not yet available.

References

Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi wilayah I Jakarta. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1).

Basofitrah, A., Djaelani, A. K., & ABS, M. K. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Di Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(05).

Sriekaningsih, A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja Serta Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Wilayah Kecamatan Kota Tarakan. Jurnal Borneo Administrator, 13(1), 57-72.

Behrman, D. N., & Perreault Jr, W. D. (1982). Measuring the performance of industrial salespersons. Journal of Business Research, 10(3), 355-370.

Diansyah, F. N., Andini, M. J., Suhudi, S., & Habsy, B. A. (2020). Keefektifan konseling kelompok cognitive behavior untuk mengurangi kecanduan game online pada mahasiswa. Jurnal Thalaba Pendidikan Indonesia, 3(2), 129-140.

Wahyudi, H. D. K. A. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(1).

Surjosuseno, D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic. Agora, 3(2), 175-179.

Maqfiranti, V., Sjahruddin, H., & Anto, A. (2017). Pengaruh Stres dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan.

Meyer, J. P., Allen, N. J., & Smith, C. A. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of applied psychology, 78(4), 538.

Tranggono, R. P., & Kartika, A. (2008). Pengaruh komitmen organisasional dan profesional terhadap kepuasan kerja auditor dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi empiris pada kantor akuntan publik di Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 15(1).

Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2).

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.

Dewi, S. K. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Jurnal Ilmu Fahmi.

Tsui, A. S., Pearce, J. L., Porter, L. W., & Tripoli, A. M. (1997). Alternative approaches to the employee-organization relationship: does investment in employees pay off?. Academy of Management journal, 40(5), 1089-1121.

Widianingrum, A., & Djastuti, I. (2016). Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Daerah Operasional IV Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Downloads

Published

2020-06-09

How to Cite

Agusti, I. D. ., Edward, E., & Ratnawati, R. . (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan komitmen keorganisasian pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Mestong Kabupaten Muaro Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 8(2), 71-78. Retrieved from https://online-journal.unja.ac.id/jmbp/article/view/17138

Issue

Vol. 8 No. 2 (2020): Jurnal Dinamika Manajemen

Section

Articles

License

Copyright (c) 2020 Indah Dwi Agusti, Edward Edward, Rts Ratnawati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.