Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Nusantara Card Semesta (NCS) Cabang Jambi
Keywords:
Work ability, work motivation, employee performanceAbstract
This study aims to: determine the description of workability, work motivation, and employee performance of PT. Nusantara Card Semesta (NCS) Jambi branch. As well as to assess the effect of workability and work motivation of employees on the performance of employees of PT. Nusantara Card Semesta (NCS) Jambi Branch. Based on the study results that 1) Description of the workability of PT. Nusantara Card Semesta (NCS) Jambi branch with an average score of 106.5 is included in the very high category. The description of the average work motivation score of PT. Nusantara Card Semesta (NCS) Jambi Branch, 92.2, is included in the high class. Definition of employee performance of PT. Nusantara Card Semesta (NCS) Jambi Branch, with an average score of 99.1, is high. 2) Based on the results of multiple linear regression testing, the variables of workability and work motivation partially have a positive and significant effect on PT employees' performance. Nusantara Card Semesta (NCS) Jambi branch. Meanwhile, the variables of ability and work motivation also have a significant effect on PT employees' performance. Nusantara Card Semesta (NCS) Jambi branch.
Downloads
References
Bangun, W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Erlangga.
Darmawan, A. S., Hamid, D., & Mukzam, M. D. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 199-207.
Kurniawan, H. F., Marzolina, M., & Ibrahim, R. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap karyawan pada PT. Toba Makmur Perkasadi Pekanbaru Doctoral dissertation, Riau University: Riau
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2005). Evaluasi kinerja SDM, Bandung: PT. Refika Aditama.
Mudjiran, M., & Hidayati, S. N. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship, 2(2), 57-64.
Novitasari, D. (2018). : Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Bni Syariah Cabang Surakarta, Doctoral Dissertation, IAIN Salatiga
Nurhaedah, N., Mardjuni, S., & Saleh, H. Y. (2018). Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 7(1), 11-21.
Puspita, S. P. J. (2014). Pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia) Kantor Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 15(1).
Saputra, R. W., Asmawatiy, C., & Akos, M. (2018). Pengaruh kemampuan dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai yang dimediasi dengan motivasi kerja pegawai dinas perhubungan kota banjarmasin. Administraus, 2(2), 175-244.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian manajemen, Alfabeta: Bandung.
Suhartini, S. (2018). Pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan daerah Bank Perkreditan Rakyat Kabupaten Sukabumi. Sains Manajemen, 4(2).
S Sunargo, D Hastuti.(2019). Mengatasi perilaku kerja kontraproduktif melalui peran integratif politik organisasional dan kecerdasan emosional pada era revolusi industri 4.0, Jurnal Paradigma Ekonomika 14 (2), 45-54
Suyadi, P. (2008). Manajemen sumber daya manusia kebijakan kinerja karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342-359.
Theodora, O. (2015). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sejahtera Motor Gemilang. Agora, 3(2), 187-195.
Wahyuningsih, S. (2015). Analisa pengaruh motivasi kerja, komitmen, dan kemampuan kerja terhadap kinerja guru SMK Pelita Nusantara 1 Semarang. Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 10(1).
Wahyutomo, D. (2014). Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan (studi pada karyawan bank mandiri mikro banking distrik Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 11(1).
Wibowo. (2014). Manajemen kinerja, Cetakan keempat. Jakarta :PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Aditya Rachman, Zulfina Adriani, Dwi Kurniawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
