Pengaruh disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Dusun Kabupaten Muara Bungo
DOI:
https://doi.org/10.22437/jdm.v7i2.16675Keywords:
Work discipline, organizational commitment, performanceAbstract
Organizational commitment on employee performance at the Office of Community Empowerment and the Dusun Government of Muara Bungo Regency. The approach used in this research is a quantitative approach with associative analysis. The sampling technique used was saturated sampling. The number of samples taken in this study was all employees totaling 34 respondents. The results showed that the work discipline variable had a negative and insignificant effect on performance, and the organizational commitment variable showed a positive and significant impact on performance. The study results indicate that the variables of work discipline and organizational commitment together affect the performance of employees at the Office of Community Empowerment and the Dusun Government of Muara Bungo Regency.
Downloads
References
Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 96.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktek), Jakarta : Rajawali Pers
Khaerul, U. (2010). Perilaku organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi buku 1 Edisi Kesembilan. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, Fred. (2012). Perilaku organisasi, edisi kesepuluh. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2016. Manajemen sumber daya manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku organisasi: manajemen sumber daya manusia dan organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Parerung, A., Adolfina, A., & Mekel, P. A. (2015). Disiplin, kompensasi dan pengembangan karir pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada badan lingkungan hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 2(4).
Purnomo, R. A. (2016). Analisis statistik ekonomi dan bisnis dengan SPSS. CV. Wade Group bekerjasama dengan UNMUH Ponorogo Press.
Rivai, V. (2014). Edisi cetakan kelima manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktek. Cetakan pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Refika Aditama Eresco.
Simamora, Henry. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta :STIE YKPN Yogyakarta.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Kinerja pegawai (teori pengukuran dan implikasi). Yogyakarta : Graha Ilmu.
Siswanto, Bejo. (2013). Manajeme tenaga kerja indonesia, pendekatan administratif dan operasional. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metodelogi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Susanto, A. E., Wahyuningrat, W., & Kurniasih, D. (2017). Kinerja pelayanan publik di Kabupaten Cilacap (Pengaruh motivasi kerja, komitmen pegawai dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Cilacap). JIPAGS (Journal of Indonesian Public Administration and Governance Studies), 1(2).
Sutrisno, E. (2014). Manajemen sumber daya manusia, cetakan keenam. Jakarta: Pranada Media Group.
Widarjono, Agus. (2010). Analisis statistik multivariat terapan. Yogyakarta: STIM YKPN
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Berryansyah Hidayat, Shofia Ami, Sry Rosita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
