Pengaruh kompensasi terhadap kompetensi guru melalui motivasi sebagai variabel intervening di SD Negeri 228 Sarolangun
DOI:
https://doi.org/10.22437/jdm.v7i2.16672Keywords:
Compensation, motivation, competenceAbstract
This study aims to determine the effect of compensation on teacher competence through motivation as an intervening variable at SD N 228 Sarolangun. The sample in the study amounted to 15 people. The data collection method used a literature study and questionnaires, measured by the Likert scale. Analysis using descriptive and quantitative analysis using the analysis tool is SmartpPLS 3.0. Based on the results of research conducted on the Effect of Compensation on Competence through Motivation as an Intervening Variable at SD N 228 Sarolangun. Then the results obtained show that compensation has a positive and insignificant effect on teacher competence, compensation has a positive and significant effect on motivation, and work motivation has a positive and insignificant effect on competence. The results show that compensation through motivation as an intervening variable has a positive and insignificant effect on teacher competence in SD N 228 Sarolangun.
Downloads
References
Atika, S. P., & Prasetio, A. P. (2017). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Mustika Ratu Cabang Bandung. Sosiohumanitas, 19(1).
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Badan Penerbit UNDIP: Semarang.
Harafonna, C. N., & Indriani, M. (2019). Pengaruh sistem keuangan desa terhadap akuntabilitas dengan pengelolaan keuangan Desa Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Akuntansi, 4(2), 359-373.
Hasibuan, M. (2007). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Hasibuan, M. S. (2003). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hersey, Paul, Kenneth H. Blanchard, dan Dewey E. Johnson.(1996). Management of Organizational Behavior, Utilizing Human Resources.
Istijanto, M. M. (2013). Riset sumber daya manusia. Gramedia Pustaka Utama..
Lestari, I. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kompetensi sosial Guru di MTsS Daar El-Fiqh Kabupaten Serang . Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Smh Banten).
LRiyanto, A. (2019). Pengaruh pengembangan karir, lingkungan kerja, dan perceived organizational support (POS) Terhadap Re-Tensi Karyawan Pada Hypermart Ponorogo (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Ponorogo)..
Maulana, R. (2017). Analisa pengaruh hubungan antara kepribadian dan kinerja melalui variabel intervening motivasi dan sertifikasi guru (studi kasus pada Guru Madrasah Aliyah).Doctoral dissertation, Institut Teknololgi Sepuluh Nopember.
Mudayana, F. I., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada karyawan bagian produksi PT. Sai Apparel Industries Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(1), 300-312.
Nawawi, H. (2001). Manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif.
Nisa, R. K., Maryam, S., & Aryati, I. (2020). Analisa komparasi produktivitas kerja antara pembatik harian dan pembatik lepas (studi kasus di Kampoeng Batik Laweyan Surakarta). Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(02).
Priyatna, M. (2017). Manajemen pengembangan SDM pada lembaga pendidikan Islam. Edukasi Islami: Jurnal Pendidikan Islam, 5(09), 21.
Rahim, K. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kompetensi melalui motivasi sebagai variabel intervening. Doctoral dissertation, Ekonomi dan Bisnis.
Ratnaningsih, N. (2018). Pengaruh promosi dan motivasi terhadap kepuasan kerja: studi pada Bank BJB Se-Priangan Timur. Journal of Management Review, 1(3), 122-132.
Robbins, S. P., & Mary, C. (2010). Manajemen jilid 1 dan 2, alih Bahasa Bob Sabran dan Devri Barnadi Putera. Jakarta: Erlangga.
Sagala, R. D. E. (2008). Manajemen sumber daya manusia untuk. Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta. Stuner dan Freeman.
Satria, RO, & Kuswara, A. (2013). Pengaruh motivasi dan terhadap kompetensi kerja serta pelatihannya pada pelatihan pegawai Dinas Perhubungan Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Kewirausahaan, 7(2), 74-83
Siagian, S. P. (1999). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Susetyo, D. R. V. (2014). Pengaruh pertumbuhan ekonomi, pendapatan asli daerah, dan dana alokasi umum terhadap pengalokasian anggaran belanja modal (survey pada Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Tengah). Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta: Surakarta.
Tamami, S., Tanjung, R., Ukhriyawati, C. F., & Ramli, R. A. L. P. (2020). Peningkatan kinerja karyawan melalui komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja. Bening, 7(2), 309-315.
Undang-undang No. 20 Tahun 2009 Tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Utami, R. S., & Tarmudji, T. (2014). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja guru di SMA Negeri 7 Semarang Pada Tahun 2013/2014. Economic Education Analysis Journal, 3(2).
Yulianti, E. (2015). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan grand fatma hotel di tenggarong kutai kartanegara. E-Jurnal Administrasi Bisnis, 3(4), 900-910.
Zakiyah, U. (2019). Analisis pembelajaran bina diri makan pada tingkat kemandirian anak tunagrahita kategori sedang dalam sekolah inklusi DISDN Sumbersari 2 Malang (Studi Kasus). Disertasi Doktor Universitas Muhammadiyah Malang.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Kasmir Rahim, Sry Rosita, Sumarni Sumarni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
